劳务分包的劳务保险费用，由劳务派遣公司与实际用工单位协商确定。分包但无论约定如何，险交双方都必须承担为劳务派遣人员缴纳社会保险费的劳务责任，以保障其社保权益。分包
一、险交劳务分包的劳务保险谁交钱
在劳务分包关系中，关于保险费用的分包承担问题，是险交由劳务派遣公司与实际用工单位通过协商来确定的。尽管双方可能就此有不同的劳务约定，但无论如何，分包核心原则在于：
劳务派遣单位或实际用工单位都必须承担起为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费的险交责任。这意味着任何一方都不能以任何理由推脱或拒绝履行这一法定义务，劳务从而确保劳务派遣人员的分包社会保险权益得到充分保障。
二、险交劳务派遣社保缴纳有何优势？
律师在线提醒，劳务派遣社保缴纳的优势主要体现在两个方面。
1.它解决了用工单位在劳动合同管理上的难题。通过劳务派遣，用工单位可以更加灵活地管理其人力资源，而无需直接处理与劳务人员之间的劳动合同关系，从而减轻了用工单位的管理负担。
2.劳务派遣社保缴纳还具有成本优势。
三、劳务人员社保办理是否便捷？
1.对于劳务人员而言，其社保办理的过程是相对便捷的。由于劳务人员的劳动关系挂靠在派遣公司，因此，他们可以通过派遣公司来办理相关的社保手续。
这种安排不仅使得劳务人员在办理社保时无需频繁请假或奔波于不同机构之间，而且还能够享受到派遣公司在社保办理方面的专业服务和高效管理。
2.由于派遣公司与社保机构之间通常建立了长期稳定的合作关系，因此，劳务人员在入职、离职以及社保转移等方面也能够得到更加明确和便捷的服务。
